「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」というミッションを掲げる、スタメン。東京と名古屋に拠点を持つITスタートアップ企業です。2016年の創業以来、順調な成長を続けており、2020年には東証グロース上場を達成。また同年には働きがいのある会社ランキングで小規模部門1位を獲得。「人と組織の強さ」が、会社や事業を成長させる最も重要な要素と考えており、「人と組織」に焦点を当てたサービスを提供すると同時に、自社でも人と組織への投資を惜しまずおこなっています。2030年には東証プライムへ上場することを目標に、既存事業の拡大はもちろん、新規事業開発にも力を入れています。

同社は、「人と組織の強さ」と「テクノロジー」を基盤に、さまざまなサービスを展開しています。従業員のエンゲージメント経営（※）プラットフォーム「TUNAG」、オンラインコミュニティサービス「FANTS」、カルチャー重視の転職エージェント「STAGE」、クラウドセキュリティサービス「漏洩チェッカー」という4つの事業を展開（グループ企業含む）。主力事業である「TUNAG」は、企業の経営者や人事担当者と対話して組織課題を洗い出し、最適な改善策の提案から実現までのプロセスを継続的にサポートするサービスです。すでに多岐にわたる企業の組織改善を実現しており、利用企業数1,000社超、継続率99％超と高い評価を得ています。さらに毎年、新規事業立案コンテストによる事業開発を積極的におこなっており、展開サービスを順次拡大していく方針を打ち出しています。

※エンゲージメント経営とは：従業員と企業の信頼関係に重きを置く経営方法のこと。従業員エンゲージメントが高い企業は、従業員が積極的に企業に貢献したいと働いているので、パフォーマンスとサービスの質が向上するため、顧客からの支持も集めやすいと考えられています。

スタメンという社名の由来は「Star Members」。働くメンバーの一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届けられる会社でありたいという想いが込められています。そんなスタメンでは、スタートアップながらも創業初年度から新卒採用を実施しており、23歳でのマネージャー就任、26歳での執行役員就任など、年齢や入社年次に関わらず、成果に応じた抜擢例があります。入社1年目から多くの打席に立つことで圧倒的な成長を目指し、経営・事業に対して高い視座をもって挑戦したいという方には、またとない活躍のフィールドが広がっています。