ITの先進性がイノベーションに不可欠となった昨今。日本のDXや、それに起因するイノベーションが世界に比べて遅れをとっていることは否めず、推進が叫ばれています。そんな状況を「つくる人」の可能性を拡げることで打破しようとしているのがファインディです。経産省によると、2030年には最大79万人ものIT人材が不足すると言われており、ITがより活用される社会をつくるには、彼らが活躍できる社会の構築が不可欠。同社は「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンを掲げ、エンジニアのキャリア・組織・グローバル活躍を支援する事業を通じて、産業の興隆とイノベーションの実現を目指しています。

「人の支援」というと単なる人材紹介のビジネスモデルに終始する企業も多い中、ファインディが手掛けるのは「アルゴリズムとヒューマニティの融合」を強みとしたユニークな事業です。例えばエンジニアと企業をマッチングする事業では、エンジニアのスキルや市場価値をGithubを解析するAIを用いて計測し、良質なエンジニアや企業との独自ネットワークを活かして支援しています。また人材支援だけでなく組織強化などの業務支援領域も手掛けることでお互いの事業にシナジーを生み出せる構造にあり、今後も非線形的な成長が見込まれます。

また、ファインディは日本で働くエンジニアを支援するに留まらず、世界のエンジニアをネットワーク化する事業もおこなっています。すでに海外での事業展開も開始しており、インドや東南アジアを中心に1万人以上のハイスキルエンジニアが同社のサービスに登録。2030年までに世界のエンジニア人数は4,500万人を超えるという追い風の中、同社は日本発でグローバル展開を狙えるポジションにあるのです。

2016年に創業し、現在250名ほどの組織規模であるにも関わらず、ビジョンである「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」を実現するためにすでに5事業をしている同社。若手に新規事業を任せることで会社を伸ばしていく文化があり、活躍した若手社員が30歳で執行役員に就任した事例もあります。優秀な役員直下で戦略立案から実行までを一気通貫に担えるため、20代のうちに成果を出し、市場価値を高められるでしょう。

また領域としても、テクノロジーを駆使し、産業を理解しながらビジネスを展開していくため、今後あらゆる産業で必要となるITの知見を身につけることができます。