事業創造を通じて、
社会に存在する様々な機会や課題を
発見・解決するプラットフォームをめざす
Entry

~ About ~

高付加価値なビジネスを
連続して生みだす企業体へ

あらゆる企業に不可欠となったWebマーケティング分野において、2007年の創立以来わずか2年で市場トップを獲得した実力派企業・Speee。すでに大手企業からスタートアップまで幅広く200社以上のクライアントを抱え、高付加価値かつ高収益なビジネスを展開している。創業以来中核の一つとしてきたSEO(Search Engine Optimization:検索エンジン最適化)領域においては、検索ワードという莫大な一次情報を蓄積・分析し、次なる市場トレンドを洞察する基盤を築いている。その成果もあり、直近1年間では事業創造が大きく加速。BtoBではアドテクノロジー、BtoCでは不動産、エンタメ分野での事業立ち上げを行った。更に現在は音楽ストリーミングサービス・医療事業・ASEANを中心とした海外メディアといった、複数領域での事業立ち上げがまさに進行中である。

20代にして複数の成長企業の
立ち上げを経験した
若き経営者が率いる

Speeeを率いる経営者・大塚氏は、新興成長企業での事業立ち上げから、自ら興した企業の上場企業への売却までを20代前半にして経験した、若き連続起業家。事業家としてのロールモデルとでも呼ぶべき同氏のまわりには、外資コンサルティングファーム、外資金融、リクルート、メガベンチャーなど、多種多様な業界でトップクラスの実績を誇る一流人材が集う。まさにSpeeeの原動力たるビジネスプロフェッショナル達と肩を並べ、他の模倣ではないゼロからの事業創造に挑む日常は、20代にして飛躍的にビジネス能力・経営力を高められる濃密なものとなるだろう。

ビジネスを科学し、
戦略的にイノベーションを創出

Speeeでは、戦略的にイノベーションを起こすため、世の中の数多あるサービスを調査・因数分解し、成功する事業を創るための再現性ある仕組みを構築している。イノベーションを起こす力とはすなわち、「組み合わせる力で価値を再定義すること」。そのような思想のもと、新卒も含めた多くのメンバーが経営陣とそのプロセスを共にすることで、事業創造を新たに担える存在へと成長していっている。そうしてSpeeeは、イノベーションを連続的に起こしていくプラットフォームとして、社会への影響力を高めていくのだ。

~ Interview ~

[ 対談 ]

デジタル領域に新産業を生み出す、イノベーティブな組織の条件とは?

Hideki OTSUKA
大塚 英樹

Speee代表取締役

Yutaka ITO
伊藤 豊

スローガン 代表取締役社長

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[ 社員インタビュー ]

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[ 代表取締役 大塚英樹氏 インタビュー ]

~ Information ~

~ Mission ~
『世界中にインパクトを与えるサービスの創造を通じて、世界の進化に貢献する』

~ Speeeカルチャー ~
01
組織成長への貢献
02
本質の見極め
03
スピード&クオリティー
04
プラステクノロジー
05
他部署への尊重、感謝
06
期待+α
07
脱・受け身
08
他責の否定
09
モラルの遵守
10
Execution
11
創造のための効率化
12
変化を楽しむ
13
素直・謙虚・率直
14
迅速なリスク対応
15
知的好奇心の探究
~ 事業内容 ~
Webマーケティング事業
インターネットメディア事業

~ 募集職種 ~
セールス
Webマーケティング事業部にてクライアントの収益拡大に向けたSEO・DSPサービスの提案に、またインターネットメディア事業部ではパートナー企業の開拓やサポートに携わって頂きます。
ディレクター
Webマーケティング事業部にて、クライアントWebサイトへの改善提案及びデータ解析や、広告配信の最適化に取り組んで頂きます。インターネットメディア事業部では、自社サービスの成長に向けたディレクション業務に携わって頂きます。
エンジニア
Web・スマートフォンアプリなど自社サービス企画・開発・運用や、社内システムの開発・運用に携わって頂きます。各サービスともに、1~3名程度の少数精鋭チームにて内製での開発を行っております。
※配属先の決定については、個々人の能力・志向性、および組織戦略を鑑み、できるだけ各々の「強み」を存分に発揮していただける職種に就いていただくことをポリシーとしています。また、入社後は、社歴・年齢に関係なく新しい事業や、サービスに関われるチャンスも大いにあります。

~ 価値観・求める人物像 ~

「素直・謙虚・率直であること」
「ビジネス・仕事が好きであること」

第一義に、人としての信頼がおけることを何よりも求めます。それはSpeeeがまだ社員数100人で、新たな事業創造を加速させていくフェーズにいるためです。ですのでジョインする社員には「信頼関係を築く」ため、Speeeカルチャーの中でも特に「素直、謙虚、率直」の姿勢を求めています。

また、「ビジネス好きであること」ですが、先述のSpeeeカルチャーの体現度を見ていると、ビジネス好きである人程、実行力が高いように見えます。私たちのビジネスにおける自己成長アプローチの定義は「大きな裁量、責任のある機会で成果を創出し、成功体験を積むこと」なのですが、それには今までの自分のままでは成果を出せない負荷がかかることが必須であると考えています。その負荷に対して、出来るまでやり切ろうとするエネルギーの源泉は、ビジネスを通じて世の中に価値提供したいという好奇心やエネルギーではないかと思います。

そういった想いに応えるため、経営陣の最重要ミッションとして、優秀な人材が思う存分ビジネスに打ち込めるような機会を創出することを意識しています。


~ 2016年卒採用予定数 ~
20名~30名

~ 社員数 ~
140名

~ 平均年齢 ~
28.0歳

~ 所在地 ~
〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階
〒106-0032 東京都港区六本木2-4-5 興和六本木ビル2階

~ Entry ~